İnsan kaynakları (HR), çalışanların işe alımından, eğitimlerine, performans yönetimine kadar pek çok süreci kapsayan geniş bir alan. Ancak son yıllarda, HR’ın sadece bu temel işlevlerden ibaret olmadığı, aynı zamanda şirketlerin stratejik hedeflerine ulaşmasında kritik bir rol oynadığı daha net bir şekilde anlaşılmaya başlandı. İşte bu noktada devreye “HR Business Partner” (HRBP) kavramı giriyor.
HR Business Partner Nedir?
HR Business Partner, insan kaynakları ve iş stratejilerini entegre eden, şirketin genel başarısına doğrudan katkıda bulunan bir rol. HRBP’ler, insan kaynakları departmanının geleneksel fonksiyonlarını aşarak, iş birimleriyle yakın çalışır ve şirketin stratejik hedeflerine ulaşmasına yardımcı olacak insan kaynakları stratejilerinin geliştirilmesinde önemli bir rol oynar[1].
Günümüz İş Dünyasında HRBP’nin Önemi
Dijital dönüşüm, küreselleşme ve demografik değişiklikler gibi faktörler, iş dünyasını sürekli olarak şekillendiriyor. Bu değişimler, şirketlerin insan kaynaklarından beklentilerini de değiştiriyor. Artık şirketler, HR fonksiyonlarının iş sonuçlarına doğrudan etki eden stratejik ortaklar olmasını bekliyor. HRBP’ler bu beklentiye cevap veren anahtar oyuncular olarak öne çıkıyor.
Başarılı HRBP Uygulamalarına Sahip Şirketler
Google: Google, HRBP modelini benimseyen öncü şirketlerden biri. Google’ın insan kaynakları departmanı, “People Operations” olarak adlandırılıyor ve şirketin inovasyon ve çalışan memnuniyetini artırma hedeflerine ulaşmada kritik bir rol oynuyor. Google, veriye dayalı HR uygulamaları ve çalışanların kişisel ve profesyonel gelişimine yatırım yaparak sektördeki en yenilikçi HR pratiklerini sergiliyor.
Deloitte: Deloitte, HRBP modelini stratejik danışmanlık hizmetlerinin bir parçası olarak kullanıyor. Şirket, müşteri hizmetleri ve iş geliştirme süreçlerine entegre edilmiş bir HR yapısı ile hem iç hem de dış müşteri memnuniyetini artırmayı hedefliyor. Deloitte, HRBP’ler aracılığıyla, çalışanların kariyer yollarını şekillendirme ve liderlik gelişimi gibi alanlarda önemli başarılar elde ediyor.
HR Business Partner, modern iş dünyasında sadece bir insan kaynakları pozisyonundan çok daha fazlasını temsil ediyor. Stratejik düşünce yapısı, iş hedefleri ile insan kaynakları stratejilerini uyumlu hale getirme yeteneği ve iş sonuçlarına doğrudan etki edebilme kapasitesi ile HRBP’ler, şirketlerin başarısında belirleyici bir role sahip. Yukarıda bahsedilen şirketler, HRBP modelini başarıyla uygulayarak, hem çalışan memnuniyetini hem de iş performansını artırmayı başarmış örneklerdir. Bu başarı hikayeleri, –
Kaynak
[1] https://www.aihr.com/blog/hr-business-partner/
[2] https://hr.university/shrm/strategic-human-resource-management/
[3] https://www.aihr.com/blog/strategic-human-resource-management/
[4] https://www.aihr.com/blog/what-is-talent-management/
[5] https://whatfix.com/blog/hr-analytics/
[6] https://www.spiceworks.com/hr/talent-management/articles/what-is-talent-management/amp/
[7] https://www.adp.com/resources/articles-and-insights/articles/w/what-is-talent-management.aspx
[8] https://www.spiceworks.com/hr/hr-analytics/articles/what-is-hr-analytics/amp/
[9] https://www.qualtrics.com/experience-management/employee/employee-experience/
[10] https://www.td.org/talent-development-glossary-terms/what-is-talent-management
[11] https://www.linkedin.com/pulse/how-do-you-pursue-career-human-resources-analytics-
[12] https://www.aihr.com/blog/what-is-hr-analytics/
[13] https://www.opm.gov/policy-data-oversight/human-capital-framework/talent-management/
[14] https://www.forbes.com/advisor/business/strategic-human-resource-management/
[15] https://www.forbes.com/advisor/business/hr-analytics/
[16] https://www.betterup.com/blog/employee-experience
[17] https://www.mckinsey.com/featured-insights/mckinsey-explainers/what-is-talent-management
[18] https://www.shrm.org/topics-tools/news/talent-management-key-component-hr
[19] https://www.aihr.com/blog/employee-experience-guide/
[20] https://www.greatplacetowork.com/resources/blog/what-is-employee-experience
