Bu yazıda 2022 için iş dünyasının 2022 İK gündeminde yer alması gereken konuları irdeleyeceğiz. 2022 yılı pandemi etkilerinin hala devam edeceği bir yıl olmaya devam edecek gibi duruyor. Tedarik zincirlerinde ve ham madde maliyetlerinde çok önemli yükselişlerin yaşandığı bir dönemden geçiyoruz.

Tüm dünyada enflasyon oranları geçmiş yıllara kıyasla artmaya başladı. Bu koşullar altında şirketlerin 2022 IK gündemlerini aşağıdaki kalemler altında inceleyelim

1. İş ve çalışma modeli

Şirketler imkanlar izin verdiği kadarı ile iş ve çalışma modellerini mekan bağımsız hale getirmeye devam etmeliler. Süreklilik ve sürdürülebilirlik şirketlerin en önemli kavramları gündem maddeleri olmaya devam edecek.

2. İK ve dijitalleşme

IK gündeminde şirketlerin teknolojik altyapısı da önemli yer kaplamaya devam edecek. Dijitalleşme yol haritasında çalışanların her yerden iş yapabilmesine olanak sağlayacak kapasitelere ulaşmak ve süreçlerini dijitale taşımak gündemdeki yerini korumaya devam edecek. Tüm bu dijitalleşme serüveni kendi kendine olan bir şey değil tabi. Doğru yatırım, doğru satın alma ve işlemleri yapacak nitelikli personel oluşturma çok önemli. Başlatılan ve atıl durumda kalan bir çok proje var.

3. Regülatif düzenlemeler

Yakından takip gerektiren devlet düzenlemeleri yine önemli yer tutmaya devam edecektir. Teşvikler, çalışma şartları düzenlemeleri, iş sağlığı ve güvenliği gibi başlıklar yakından takip edilmeye devam edilecek.

4. Ücret belirleme

Enflasyondaki hızlı artışlar iş gücü piyasasında denklemleri hızlı bir şekilde değiştirecektir. Nitelikli personelleri elde tutmak zorlaşacak. Aynı yerde umduğu maaş artış oranını yakalayamayan personel iş değiştirmeye çalışacaktır. İK bölümlerini hareketli bir yıl bekliyor olacak. Çalışan sadakati, eğitim, kurumsal hafızanın korunması, yeni personel alım maliyetleri gibi bir çok konu hakkında daha önce geliştirilmemiş stratejiler denenmeli.

5. Yan hakların yönetimi

İK gündeminde yemek kartı düzenlemeleri, yol yardımları, BES, hayat sigortası, özel sağlık sigortası ve şirket araçları gibi hakların yönetimi önemli yer kaplamaya devam edecek. Eldeki personeli tutmak ve yeni gelecek personeli cezbetmek için stratejik araçların yönetimi çok önemli.

İnsan kaynakları yönetimi hakkında linkteki yazımızı da inceleyebilirsiniz.