Bugünkü yazımızda, küresel bir profesyonel hizmetler devi olan EY’nin (Ernst & Young) köklerine ve başlangıç hikâyesine iniyoruz. İçinde yaşadığımız bu karmaşık dünya ekonomisinde, EY’nin başarısı ve sürekli büyümesi, şirketin özünde yatan değerlere ve ilkelerine bağlı olarak şekillenmiştir. İşte bu değerler ve ilkeler, başlangıç hikâyesinde keşfettiğimiz şeylerdir.
Tarihe Yolculuk:
EY’nin başlangıç hikâyesi, 19. yüzyılın sonlarına dayanır. İki farklı muhasebe firması, Ernst & Ernst ve Arthur Young & Company’nin, 1989 yılında birleşmesi sonucu ortaya çıkan devasa bir şirketin temelleri atılır. İki şirketin de İngiliz kökenli olduğu düşünülse de, aslında her birinin farklı coğrafyalarda ortaya çıktığını belirtmek gerekir.
Ernst & Ernst:
Ernst & Ernst, 1903 yılında ABD’nin Cleveland şehrinde Alwin C. Ernst ve kardeşi Theodore Ernst tarafından kuruldu. Şirket, hızla büyüyerek Amerika kıtasındaki önemli şehirlerde ofisler açtı. Başlangıçta muhasebe ve denetim hizmetleri sunan Ernst & Ernst, zamanla vergi, danışmanlık ve kurumsal finans hizmetleriyle de büyümeye devam etti.
Arthur Young & Company:
İskoçya kökenli Arthur Young, 1906 yılında ABD’de Arthur Young & Company adlı muhasebe firmasını kurdu. Şirket, Young’un liderliğinde büyüyerek Amerika Birleşik Devletleri’nde ve dünya çapında ofisler açtı. Arthur Young & Company, muhasebe, denetim, vergi ve danışmanlık hizmetleri sunarak sektörde önemli bir oyuncu haline geldi.
EY’nin Doğuşu:
İki şirketin birleşmesiyle ortaya çıkan EY, 1989 yılında resmi olarak kuruldu. İki şirketin birleşmesi, profesyonel hizmetler sektöründe daha büyük ve daha güçlü bir oyuncu oluşturdu ve EY’nin bugünkü dünya çapındaki başarısının temellerini attı.
EY bugün:
EY, günümüzde dünya çapında 150’den fazla ülkede faaliyet gösteren ve 300.000’den fazla çalışanı bulunan bir profesyonel hizmetler firmasıdır. Şirketin hizmet alanları arasında denetim, vergi, danışmanlık ve kurumsal finans gibi sektörler bulunmaktadır. EY, sürekli olarak yenilikçi çözümler sunarak ve teknolojiyi etkin bir şekilde kullanarak müşterilerinin iş hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmaktadır.
EY’nin başarısının arkasında, şirketin köklerine dayanan güçlü değerler ve ilkeler bulunmaktadır. Bu değerler ve ilkeler, şirketin kültürünü ve çalışanlarının kararlarını şekillendiren temel faktörlerdir. EY’nin ana değerleri şunlardır:
- İş etiği ve profesyonellik: EY, tüm faaliyetlerinde dürüstlük, şeffaflık ve etik değerlere önem vermektedir. Müşterilere sunulan hizmetlerin kalitesi ve şirketin itibarı, bu değerlerin korunmasına bağlıdır.
- İşbirliği ve takım çalışması: EY, birbirine bağlı ve küresel bir aile olarak çalışır. Şirket, farklı beceri ve deneyimlere sahip çalışanların işbirliği içinde çalışarak müşterilere daha iyi hizmet sunabileceğine inanmaktadır.
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık: EY, farklı kültürlerden, cinsiyetlerden ve yaşlardan çalışanlarının katkılarını değerlendirmeye önem verir. Şirket, çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik ederek, daha yaratıcı ve yenilikçi çözümler üretmeyi hedeflemektedir.
- Yenilikçilik ve sürekli gelişim: EY, sürekli değişen dünya ekonomisine uyum sağlamak ve müşterilere en iyi hizmeti sunmak için yenilikçi çözümler geliştirmeye ve çalışanlarının gelişimini desteklemeye önem vermektedir.
EY’nin başlangıç hikâyesi, bugün dünya çapında lider bir profesyonel hizmet firması olarak başarıya ulaşan şirketin temellerini atarken, değerler ve ilkeler üzerine kurulan güçlü bir kültürün önemini de göstermektedir. EY, başarıya giden yolda değerlerine ve ilkelerine bağlı kalarak, dünya ekonomisine ve müşterilerine değer katmaya devam etmektedir. Bu başlangıç hikâyesi, hem iş dünyası için hem de gelecekteki liderler için önemli bir ilham kaynağı olmaya devam etmektedir.
Şirketle ilgili sayfalar:
Linkedin Sayfası EY’nin:
